校园招聘思维导图

要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。

一部分大学生在就业中有脚踩两只船或多只船的现象

学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

对学生感兴趣的问题作好准备。

将其他部门的人员调配过来；

加班；转包；寻找大学生等兼职人员；

租赁员工；工作的重新设计（工作扩大化、丰富化）

分析单位招聘要求;分析招聘人员特点;确定适合的招聘来源

选择使用的招聘方法;选择对应的媒体发布信息;收集应聘者资料

分析简历的结构：简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

重点看客观内容：简历一般分为两部分：主观内容和客观内容

客观内容包括：个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。

判断是否符合职位技术和经验要求。

审查简历中的逻辑性。

对简历的整理印象。

人员甄选是人力资源管理方面的概念，主要是在选拔员工 、和招聘时用到的

是根据工作岗位的需要选择合适的人选，把合适的人放到适当的位置上

通过各方面的筛选找到合适的人。

人员甄选的方法

经验管理能力：情景模拟中的文件筐方法等

人际关系能力：情景模拟中的无领导小组讨论等

智力状况：笔试方法等

工作动机：心理测试、情景模拟、面试等

心理素质：心理测试中的投射测验等

工作经验：资历审核、面试中的行为描述法等

身体素质：体检等

对考官来说

对应聘者来说

从面试考官和应聘者的面试目标可以看出