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中学生心理健康教育:中学班级管理与教师心理思维导图

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对中学生心理健康教育中的中学班级管理与教师心理阐述

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思维导图大纲

中学生心理健康教育:中学班级管理与教师心理思维导图模板大纲

第一节 班级与班集体建设

班级的来源

埃拉斯莫斯 率先使用“班级”一词

夸美纽斯在《大教学论》中对班级授课制进行了系统描述,是理论基础

班集体的基本特征

明确的共同目标

一定的组织结构

一定的共同生活准则

集体之间平等、心理相容的氛围

健康的舆论和良好的班风

学生个性的充分发展

班集体的形成(发展)阶段

组建阶段---初建期、群体松散、班主任是班级的核心与动力

核心初步形成阶段---形成期,合作群体,培养班级骨干重要时期

集体自主活动阶段---成熟期,班级形成正确舆论良好班风,集体教育成为真正的教育手段

培养班集体的方法

确定班集体的发展目标

建立班集体的核心队伍

建立班集体的正常秩序

组织形式多样的教育活动

培养正确的集体舆论与良好的班风

班级群体的功能

认同功能

归属功能

支持功能

塑造功能

正式群体与非正式群体

正式群体

由正式文件明文规定而构成的群体,有固定的编制、职责和分工

非正式群体

没有正式文件明文规定而构成的群体

第二节 课堂管理

课堂管理的功能

维持功能

促进功能

发展功能

课堂管理的基本模式取向

行为主义取向---学生的成长和发展是由外部环境决定的(老师为主)

人本主义取向---不应该要求学生百依百顺,要关注学生的需要与情感(学生为主)

教师效能取向---关注教师课堂管理技能的提高

课堂管理的原则

系统性原则

自组织性原则

内在性原则

动态性原则

目标原则

激励原则

影响课堂管理的因素

教师的领导风格

班级规模

班级的性质

对教师的期望

第三节 课堂气氛

课堂气氛的类型

积极的

消极的

对抗的

课堂气氛的影响因素

教师(集权型/民主型/放任型)

学生

课堂因素

创设良好课堂气氛的条件

建立和谐的人际关系

运用灵活多样的教学方式

采用民主的领导方式

给予学生合理的期望

第四节课堂纪律

特质

约束性

标准性

自律性

类型

教师促成的纪律

集体促成的纪律

任务促成的纪律

自我促成的纪律

柯尔伯格道德发展理论

反抗行为阶段

学生反抗,拒绝服从管教,不听话

自我服务行为阶段

学生自私自利,以自我为中心

人际纪律阶段

注意自己在别人心中的形象

自我约束阶段

学生以自我管理为表现

维持课堂纪律的策略

建立有效的课堂规则

合理组织课堂教学

做好课堂监控

培养学生自律品质

第五节 课堂行为产生的主要原因

学生因素

教师因素

环境因素

第六节 课外活动

类型

班会

科技活动

文体活动

节日纪念日活动

社会公益活动

其他活动(前面不会少写点没事)

形式

个别活动

集体活动

小组活动

第七节 班主任工作

班主任的定义(角色地位)

班主任是班级的设计者和领导者,是协调人际关系的主导者

班主任具备的条件

思想道德素质

知识素质

能力素质

身心素质

班主任工作内容

了解和研究学生(先决条件)

组织和培养良好的班集体(中心环节)

建立学生档案

个别教育工作

组织班会活动

协调各种教育影响

操行评定(全面性、多元性、发展性)

班主任工作计划与总结

班主任对于后进生的教育工作应注意的点(自己组织,哄就完事了)

第八节 教师心理

教师劳动的特点

复杂性和创造性

长期性和间接性

主体性和示范性

连续性和广延性

教师的威信

分类

权力威信

信服威信

影响因素

客观因素(外界的态度)

主观因素(自己的品质)

建立教师威信的途径(自我提高+搞好关系)

培养自身良好的道德品质

培养良好的认知能力与性格特征

注意良好仪表、风度和行为习惯的养成

给学生以良好的第一印象

做学生的朋友和知己

教师的教学能力

教学认知能力(掌握公式,法则,技能)

教学操作能力(解决问题)

教学监控能力(教师为达到预期的目标,对其计划监控、控制、调节)

教师的行为特征

期望效应(罗森塔尔效应)

社会刻板效应

晕轮效应

首因效应

近因效应

投射效应

木桶效应

教师成长的历程

关注生存阶段(搞好关系)

关注情景阶段(提高成绩)

关注学生阶段(因材施教,关注学生)

能否关注学生是衡量一个教师能否成长成熟的重要标志之一

教师成长与发展的办法

观摩和分析优秀教师的教学活动

开展微格教学

进行专门训练

反思教学经验(波斯纳:经验+反思=成长)

(上题另一种回答)教师专业发展的方法

基于学习与研究

基于教学实践

基于教学反思

基于自我发展

基于信息化环境

布鲁巴奇四种反思方法

反思日记

详细描述

交流讨论

行动研究

教师职业倦怠的特征

情绪耗竭(力不从心,不想干了)

去人性化(否定学生)

个人成就感低(贬低自己工作的意义与价值)

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