人力资源知识薪酬管理的法律规制思维导图
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思维导图大纲
人力资源知识薪酬管理的法律规制思维导图模板大纲
一、企业工资制度的主要形式
计件工资制
以员工完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。
工资多少取决于：员工完成的合格产品数量；工作量；计件单价的高低。
销售提成制
根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。
适用对象是销售人员。
技术等级工资制
根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准。
由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
适用范围和对象：
技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。
岗位或职务等级工资制
按照岗位或职务的重要性、责任大小、技术复杂程度等因素规定工资标准。
适用范围和对象：
企业中各类生产技术人员、管理人员或专业技术人员。
结构工资制
又称为：多元化工资、组合工资、分解工资。
通常由五部分组成：
基本工资、职务工资、技能工资、年功工资、奖励工资。
适用范围和对象：
企业生产、管理、技术等各类员工。
岗位技能工资制
由岗位工资与技能工资两部分组成。
推行必备条件：
1.必须建立、健全并完善企业的工作岗位分析与评价制度。
2.按照国家职业资格标准或行业特有岗位职业标准，定期对员工进行职业技能鉴定和分级。
薪点工资制
员工工资由薪点数乘以点值确定。
点值取决于企业、所在部门的经济效益，还取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。
选择最适合的工资制度
1.企业的盈利水平；
2.企业所处行业的发展进度；
3.企业规模；
4.工资管理成本。
二、我国薪酬管理的法律规制环境
（一）宪法
《宪法》对薪酬规制，主要是对基本原则和基本标准的规定。
（二）基本法律
《劳动法》
是规定分配的原则；
是建立最低工资保障制度；
是对工资支付标准和支付方式作了规定；
是规定了国家和企业分配权限。
《工会法》
规定了工会在工资、劳动保护和劳动保险工作决策中的作用。
《教师法》
对教师薪酬待遇水平、津贴项目等作了规定。规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
《公司法》《合伙企业法》《个人独资企业法》
对工资决策及企业破产后工资清偿程序作了规定。
《妇女权益保障法》《人口与计划生育法》
对妇女的权益保护作了规定。
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