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人力资源知识绩效数据分析方法思维导图
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Yyyy 浏览量：22022-11-21 10:56:54
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本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识绩效数据分析方法
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思维导图大纲
人力资源知识绩效数据分析方法思维导图模板大纲
1.顺序法
将绩效分数按照其大小顺序排列，强调员工在考评中的排序
即：注重名次，不注重分数
可依据总分排序，也可依照要素得分或指标得分排序。
2.能级分析法
用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并进行考评。
是将分数划区分
如：
0-59分为差，
60-69分为一般，
70-79分为中，
80-89分为良，
90分以上为优。
3.对比分析法
将2个以上的考评结果进行对比分析。
4.综合分析法
只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
5.常模分析法
将员工的考评结果与某个固定的岗位模式进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评。
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