本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识绩效数据分析方法
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人力资源知识绩效数据分析方法思维导图模板大纲
将绩效分数按照其大小顺序排列,强调员工在考评中的排序
即:注重名次,不注重分数
可依据总分排序,也可依照要素得分或指标得分排序。
用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并进行考评。
是将分数划区分
如:
0-59分为差,
60-69分为一般,
70-79分为中,
80-89分为良,
90分以上为优。
将2个以上的考评结果进行对比分析。
只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
将员工的考评结果与某个固定的岗位模式进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行考评。
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