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人力资源知识绩效信息失真及处理思维导图
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本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识绩效信息失真及处理
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思维导图大纲
人力资源知识绩效信息失真及处理思维导图模板大纲
一、绩效信息失真及处理
（一）绩效信息失真的原因
1.组织内部绩效信息传输渠道不畅
2.绩效信息提供者提供虚假数据
3.绩效信息监督机制的缺失
（二）绩效信息失真的处理
1.科学构建绩效考评指标体系
2.不断完善绩效信息收集方法
3.健全绩效信息资源开发质量保障体系
4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
二、绩效考评表格设计
1.绩效考评表标识；
2.员工基本信息；
3.考评指标及标准；
4.绩效考评权重；
5.绩效考评周期；
6.绩效考评主体；
7.员工的意见陈述；
8.审核意见；
9.绩效考评跟踪管理记录；
10.备注说明；
11.签字。
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