本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识脱产培训的类型及评估
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人力资源知识脱产培训的类型及评估思维导图模板大纲
从时间上看
短期脱产培训:
指离开工作或工作现场几天至三个月的培训
长期脱产培训:
指离开工作或工作现场三个月以上时间的培训
从安排培训的主体看
组织安排的培训:
针对性很强,培训的内容往往是组织当前最需要的知识、技能。
个人选择的培训:
员工个人根据培训计划或自身工作需要,选择适合自己的培训
从培训的内容看
学历培训:
以取得学历证、资格证为目的
更新技能培训:
以补充或更新知识、掌握新的技能为目的
从受训阶层看
分阶层脱产培训:
对不同阶层的员工进行脱产教育培训
特点:
1.强调培训对象的职务地位、等级和阶层
2.强调教育培训的综合性
3.强调标准化、规范化教育培训
4.具有定期轮训的特性。
分专业脱产培训:
按不同专业对各类员工进行脱产培训
特点:
1.强调培训的专业性
2.强调培训内容的单一性
3.强调专业知识和技能的层次。
拟外出参加培训者应填写“脱产培训申请表”或“脱产培训推荐表”,报人力资源部门审核并须经主管经理审批。
(一)根据受训者是否获得证书进行评估。这种方法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训。培训结束后,受训员工应将获得的证书交人力资源部备案。
(二)通过调查表或报告书进行评估,这种方法适用于非证书培训。员工学习结束后,填写培训效果调查表或培训报告书,交人力资源部。人力资源部门根据员工填写的调查表或报告书对培训做出评估,以利于今后审批此类培训。
企业派员工外出接受长期培训,往往需要支付较多的培训费用,因此企业一般会要求员工学习结束后继续工作若干年。为确保双方的利益,受训者要与单位签订培训合同。
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