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人力资源知识假文凭的识别思维导图

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本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识假文凭的识别

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思维导图大纲

人力资源知识假文凭的识别思维导图模板大纲

一、假文凭的识别

(1)观察法:

做工低劣,硬度不够,公章模糊,钢印不清。

(2)提问法:

根据文凭中的专业,可以提一些专业性的问题,通过应聘者对问题的反 应可以初步判断文凭的真假。

通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是 有效的方法之一。

(3)核实法:

招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系,让学校协助 调查文凭的真伪。

(4)网上查询:

如学信网。

二、应聘者的体检

(一)体检的内容:

包括体检包括健康检查、身体运动能力测试。

(二)体检的时间:

体检通常放在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。

(三)体检的目的:

确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求,特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求,体检还可以降低缺勤率和事故,发现员工可能不知道的传染病。

所以其结论不是“健康”或者“不健康”就能表达的。

体检的费用一般由招聘单位支付,体检的结果也交给招聘单位。

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