人力资源知识假文凭的识别思维导图

做工低劣，硬度不够，公章模糊，钢印不清。

根据文凭中的专业，可以提一些专业性的问题，通过应聘者对问题的反 应可以初步判断文凭的真假。

通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是 有效的方法之一。

招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系，让学校协助 调查文凭的真伪。

如学信网。

包括体检包括健康检查、身体运动能力测试。

体检通常放在所有筛选方法使用之后进行，这样做的好处是节约费用。

确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求，特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求，体检还可以降低缺勤率和事故，发现员工可能不知道的传染病。

所以其结论不是“健康”或者“不健康”就能表达的。

体检的费用一般由招聘单位支付，体检的结果也交给招聘单位。