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人力资源管理学知识激励的含义思维导图
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简要介绍人力资源管理学知识激励的含义的有关内容
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思维导图大纲
激励的含义思维导图模板大纲
激励的概念
就是持续的激发人们的行为动机，使其心理过程始终保持在激奋的状态之中，始终保持一种高昂的情绪，在管理中，激励通常是指调动人们的积极性。
激励的方式
工作激励
成果激励
批评激励
培训教育激励
激励的作用
激励是实现企业目标的需要
激励是发挥企业各种生产要素效用的需要
激励可以提高企业员工的工作效率和业绩
激励有利于员工素质的提高
内因与外因
外因是事物变化的条件，内因是事物变化的根据，外因通过内因起作用。
卢因立场分析 把人看作是在一个立场上活动的，力场内存着驱动力和遏制力，人的行为便是场内诸力作用的产物
环境是人运动的条件，自身条件是人运动的根据，环境对人的运动有影响作用，但必须通过人的自身条件才能起作用。
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