人力资源管理学知识管理的含义思维导图
简要介绍人力资源管理学知识管理的含义的有关内容
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思维导图大纲
管理的含义思维导图模板大纲
管理的产生
人类活动的特点
目的性
人类一切活动都是为了达到预期目的
依存性
目的性来源于人对外部环境和人类自身的相互依存关系
知识性
人类能够不断学习
管理的必要性
将有限的资源合理的配置和利用
有效利用科学技术
协调各种关系
将局部目标引向组织目标
管理质量的提高是工作、服务、生活质量提高的前提
近代各国管理学者对管理的理解
管理者是这样的人，他们通过协调和监管他人活动以达到组织目标。———德鲁克
管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。———法约尔
管理就是决策。———西蒙
管理也是社会主义教育。———毛泽东
管理概念及其内涵
概念
管理是为了实现组织共同目标，在特定的时空中，对组织成员在目标活动中的进行协调的过程。
内涵
实现组织目标是评价管理成败的唯一标准
特定的时空是管理的必要条件
管理的核心是人的行为
管理的本质是协调
协调是通过管理的各项职能来实现的
决策是协调的前提
组织是协调的手段
领导是协调的责任人
控制是协调的保证
创新是协调解决问题的途径
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