人力资源专业知识股票期权的设计思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识股票期权的设计
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思维导图大纲
人力资源专业知识股票期权的设计思维导图模板大纲
一、股票期权的概念
股票期权
又称购股计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。
经理股票期权（ＥＳＯ）
特指公司赠与经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。
二、股票期权的特点
1：股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。
2：这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”
3：股票不能免费得到，必须支付“行权价”
4：期权是经营者一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本，因此也受到企业投资人的欢迎。
5：股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
三、股票期权的产生和发展情况
股票期权的设计，实际就是制定股票期权的赠予计划过程。
予内容一般包括：
授予—获受人；行权；赠予的时机和数目；行权价的确定；权利变更及丧失；执行方法；行权所需股票的来源渠道；计划管理。
四、股票期权的参与范围
一般来说，ＥＳＯ的主要对象是公司的经理。
获受人的具体范围由董事会选择。
五、股票期权的行权价：
1：低于现值---现价有利法
2：高于现值---现价不利法
3：等于现值---现价等利法
六、股票期权行使期限
期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为3-5年不等。
七、股票期权赠与时机与授予数量
1.赠与时机：
经理人一般在受聘／升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。
通常在受聘时与升职时获赠股票期权数量较多。
2.授予数量：
①利用Ｂlack-Scholes模型，根据期权的价值推算出期权的份数。
②根据要达到的目标决定期权的数量。
③利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期权数量。
八、股票期权行权所需股票来源
两个途径：
一是公司发行新股票
二是通过留存股票帐户回购股票。
九、股票期权的执行方法
1：现金行权
2：无现金行权
3：无现金行权并出售
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