人力资源专业知识企业招聘规划与人才选拔思维导图

高层管理者是指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。

具体任务包括：

作为空缺岗位的部门经理，应该掌握用人需求，向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量、类型和要求，参加对本部门应聘者的面试、甑选工作。

人力资源管理部门将具体负责执行招聘政策，同相关部门负责人一起研究员工需求情况，分析内外不因素对招聘的影响和制约，制订具体招聘策略和程序，负责招聘的初选工作，还需对缺乏专业面试经验的部门招聘人员进行面试培训。

1、技术的变化

2、产品、服务市场状况分析

3、劳动力市场

4、竞争对手的分析

1、组织战略

2、岗位性质

3、组织内部的政策与实践

A：对简历内容进行简要核对、

B：注意求职者仪表、气质特征、服饰

C：通过谈话考察求职者概括化的思维水平、

D：注意求职者的非语言行为（面部表情、手势、体态等）

E：与岗位要求的符合性。