招聘面试方案思维导图
招聘面试方案总结概括思维导图
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思维导图大纲
招聘面试方案思维导图模板大纲
一、招聘岗位
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
二、招聘渠道选择
1、人才招聘会：
2、公司内部招聘选拔：
三、招聘组织
1、组长( )：
主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长( )：
带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员( )：
严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
四、简历的筛选
(1)专业与学历：
市场营销、机电类，大专等;
(2)工作经验：
是否做过业务，模式怎样等;
(3)发展潜力：
简历制作上、 学历上、经历上等
五、面试
(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等
(3)心理承受能力、交际能力等;
(4)再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
六、实习并进行销售人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
七、对整个招聘体系进行评估
(1)招聘过程是否紧凑;
(2)是否给应试者留下良好印象;
(3)所招人员是否符合公司的要求;等
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