浮动薪酬思维导图
充分了解职业技能中人事行政关于薪酬管理知识的内容（浮动薪酬），记住关键知识点。
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思维导图大纲
浮动薪酬思维导图模板大纲
浮动薪酬的内涵
浮动薪酬是指与相对固定薪酬来讲具有风险性的报酬，包括奖金、佣金等短期激励和起鼓、股票期权等长期激励
它的获得通常是非固定的和不可预知的，与劳动者的具体工作表现成正相关
在薪酬设计中，应使用固定薪酬和浮动薪酬的比例与岗位的特点相结合。在一般情况下，岗位对企业总体经营业绩的影响越大，则该岗位薪酬中的浮动比例也越大，反之则越小
浮动薪酬的实施条件
在实行浮动薪酬制度钱，需要确定一个生产指标或基数，是顺利实行浮动薪酬制度的关键
在确定指标之前必须经过大量的调查和论证，在实施浮动薪酬时还应有比较健全的劳动定额管理和人事考评制度，才能保证浮动薪酬制度的合理性
保证浮动工作发放的合理性设定原则如下
第一，劳动者对于获得浮动薪酬是有需求的
第二，劳动者通过努力能够获得浮动薪酬；劳动者获得浮动薪酬并不是一帆丰顺的，需要付出相当的努力并经历一定风险
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