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工商管理第八章绩效与绩效考核的含义思维导图
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本思维导图总结大学专业工商管理第八章人力资源规划与薪酬管理知识点
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思维导图大纲
工商管理第八章绩效与绩效考核的含义思维导图模板大纲
（一)绩效的含义
可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效
1、概念：
指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩。
2、绩效的特点
①多因性
②多维性
③变动性
(二)绩效考核的含义与功能
1、绩效考核的含义
指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。
2、绩效考核的功能
①管理功能
②激励功能
③学习和导向功能
④沟通功能
⑤监控功能
⑥增进绩效功能
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