人力资源-员工素质模型的素质研究思维导图

素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，是通过不同方式表现出来的知识、技能、个性与内驱力

素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征

素质是和绩效、特别是高绩效水平密切相连

素质表现是和一定的情境因素相联系的

素质的本质和基础是个性特征的综合表现

人力资源管理中的素质研究着眼点是绩效，一切对素质的研究都以员工个人绩效、团队绩效、组织绩效的提高为根本目的。

绩效的不同源于素质的差异，因此素质必须是可以测评的、可分级的。

强调组织的特点与工作的特征

工作胜任力

强调个体特征

素质、资质、能力、潜能、才干