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人力资源-员工素质模型的素质研究思维导图
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王小二 浏览量：12022-11-18 19:45:34
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素质研究是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，是通过不同方式表现出来的知识、技能、个性与内驱力
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思维导图大纲
人力资源-员工素质模型的素质研究思维导图模板大纲
定义
素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，是通过不同方式表现出来的知识、技能、个性与内驱力
素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征
定义解析
素质是和绩效、特别是高绩效水平密切相连
素质表现是和一定的情境因素相联系的
素质的本质和基础是个性特征的综合表现
人力资源管理中的素质研究着眼点是绩效，一切对素质的研究都以员工个人绩效、团队绩效、组织绩效的提高为根本目的。
绩效的不同源于素质的差异，因此素质必须是可以测评的、可分级的。
总结
强调组织的特点与工作的特征
工作胜任力
强调个体特征
素质、资质、能力、潜能、才干
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