人力资源 人才测评思维导图

广义的人才测评，指的是通过量表、面试 、评价中心技术、观察评定、业绩考评等多种手段综合测评人才素质的一种活动

人才测评通常应用于人力资源的各个环节，其中招聘选拔、员工培训、岗位安置、组织诊断等方面应用的较为广泛

我们测评产品的功能实现形式主要有纸笔测评、在线测评、软件系统和评价中心

纸笔测评、在线测评、软件系统、评价中心

可应用于人力资源管理的各个环节，其中招聘选拔、员工培训、岗位安置、组织诊断等方面应用较为广泛。

基本素质测评包括智商、性格、职业倾向、情商等方面，每一个量表都会生成相应报告，几个报告组合起来就可以在短时间内较为清晰的了解候选人；

岗位适配性测评：是指在岗位胜任特征模型基础上建立起来的测评系统，一些招聘常见的岗位都被包含进来，比如技术、管理、营销、客服等等，测评者与岗位的匹配程度可以一目了然，比较方便对比。

薪酬的功能包括对员工的吸引，保留和激励，其中主直接的二十薪酬的激励功能

基本工资、补贴、变动收入和福利。 基本工资买的是员工的上班时间； 补贴买的是员工因工作带来的不便利； 变动收入买的是员工的对工作的努力程度； 福利买的是员工的忠诚度，为员工提供各项保障。