本章节讲述了人才测评的知识点,主要内容包括什么是人才测评和人才测评通常应用于人力资源的哪些环节等
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人才测评思维导图模板大纲
广义的人才测评,指的是通过量表、面试 、评价中心技术、观察评定、业绩考评等多种手段综合测评人才素质的一种活动
人才测评通常应用于人力资源的各个环节,其中招聘选拔、员工培训、岗位安置、组织诊断等方面应用的较为广泛
我们测评产品的功能实现形式主要有纸笔测评、在线测评、软件系统和评价中心
纸笔测评、在线测评、软件系统、评价中心
可应用于人力资源管理的各个环节,其中招聘选拔、员工培训、岗位安置、组织诊断等方面应用较为广泛。
子主题 1
基本素质测评包括智商、性格、职业倾向、情商等方面,每一个量表都会生成相应报告,几个报告组合起来就可以在短时间内较为清晰的了解候选人;
岗位适配性测评:是指在岗位胜任特征模型基础上建立起来的测评系统,一些招聘常见的岗位都被包含进来,比如技术、管理、营销、客服等等,测评者与岗位的匹配程度可以一目了然,比较方便对比。
薪酬的功能包括对员工的吸引,保留和激励,其中主直接的二十薪酬的激励功能
基本工资、补贴、变动收入和福利。 基本工资买的是员工的上班时间; 补贴买的是员工因工作带来的不便利; 变动收入买的是员工的对工作的努力程度; 福利买的是员工的忠诚度,为员工提供各项保障。
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