人力资源跨类别流动问题分析思维导图

经济原因是最基本的，存在着地区之间经济发展的不平衡

1.地区间人均收入差别

2.工作机会的多少

3.迁移距离（距离越远越不利于流动）

4.迁移成本（直接成本、机会成本和心理成本）

5.迁出地区和迁入地区的关系密切程度，还有一种“回归迁移”现象

（1）职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，也是劳动者的职业选择过程

（2）劳动力职业流动符合经济发展需要

（1）收入高于或接近中值水平的职业，劳动力净流入

（2）自愿性职业流动基本上属于向上流动，非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况

（1）两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大

（2）两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中则越趋于合理

1.它是排斥力和吸引力共同作用的结果

2.流动取决于工农业收入差异和获得工业部门就业机会的可能性

3.农业劳动力获得工业部门职位的可能性及其所需时间长短与经济周期有密切关系，也受流出地区收入水平的影响

4.从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层

5.农业劳动力流动比较普遍的两种情况

1.产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果

2.某个产业部门劳动力工资水平越高，自动辞职的劳动者就越少

3.产业部门的劳动力与该部门失业率的关系