人力资源工资差别问题分析思维导图
人力资源中有关工资差别的问题分析，包括工资差别概念的界定、不同产业部门间工资差别形成的原因、不同职业之间工资差别形成的原因
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思维导图大纲
人力资源工资差别问题分析思维导图模板大纲
工资差别概念的界定
所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异
工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除
工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，对于社会经济的发展具有积极的作用
不同产业部门间工资差别形成的原因
1.熟练劳动力所占比重（比重越高，工资越高）
2.技术经济特点（规模、人均占有资本比例越高，工资越高）
3.发展阶段（兴盛时期，工资越高）
4.工会化程度（传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度）
5.地理位置（制造业，工资水平高；纺织业，工资水平低）
不同职业之间工资差别形成的原因
古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密提出，形成职业间工资差别的原因主要有五个方面
（1）不同职业劳动强度和劳动条件方面的差别
（2）不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别
（3）不同职业具备从业能力的难易程度有差别
（4）不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
（5）不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的
职业间工资差别的研究主要反映三种，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别
1.补偿性工资差别
指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别
是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者
亚当·斯密提出的
因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别
2.竞争性工资差别
也称技能性工资差别
是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别
不同劳动者的劳动力在质上存在差异
竞争性工资差别理论认为，竞争即是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因
3.垄断性工资差别
是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别
出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制
垄断性工资差别一般可以分为两种
自然性垄断所造成的收人差别
如租金性工资收入（明星的收入）即从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，很难实现或很难马上实现补充
垄断性工资收入课以重税并强化管理
非自然性垄断所造成的收人差别
由制度性原因导致，包括市场发育不全和市场失灵，例如，采取城乡分隔的就业政策
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