人力资源知识员工培训的分类思维导图

1.岗前培训

2.在岗培训

3.脱产培训

1.过渡性教育培训

2.知识更新培训或转岗培训

3.提高业务能力培训

4.专业人才培训

5.人员晋升培训

1.公司高层管理人员的培训

2.基层管理人员培训

3.专业技术人员培训

4.一般员工培训

1.企业内培训

2.企业外培训

3.在岗培训

1.全员培训

2.单项培训

1.正规学校

2.短训班

3.非正规大学

4.自学

简单易行、成本较低，不需要另外添加设备、场所，培训对象不用脱离工作岗位，不影响生产或工作。

往往缺乏良好的组织，较不规范，不易较快地取得效果。

涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

能使受训者在特定时间内集中精力于某一特定专题的学习。

费用一般比较高，对工作影响大。

不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才。