人力资源管理学知识企业筹资管理思维导图
简要介绍人力资源管理学知识企业筹资管理的有关内容
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思维导图大纲
企业筹资管理思维导图模板大纲
权益资金的筹集管理
吸收直接投资
吸收现金投资（最主要形式）
吸收非现金资产投资：1、吸收实物资产投资；2、吸收无形资产投资。
发行普通股
普通股的首次发行：股份有限公司在设立时要发行股票，即首次发行
股权再融资：股权再融资、债权再融资、混合证券再融资
负债资金的筹集管理
发行债券
公募发行：直接公募、间接公募
私募发行
长期借款
优点：筹资速度快、借款弹性好；缺点：财务风险大、限制条款多。
商业信用
商业信用是指在商品交易中以延迟付款或预收货款的方式进行购销活动而形成的借贷关系，他是企业的直接信用行为。其具体形式主要是应付账款、应付票据、预收账款等。
租赁筹资
根据所有权是否最终转移，通常可将租赁分为经营性租赁和融资性租赁。
混合筹资
优先股筹资
优先股是一种混合证券，有些方面与债券类似，另一些方面与股票相似，是介于债券和股票之间的一种证券。
特点
（1）优先股的股利支付顺序次于债券，优于普通股。
（2）优先股的到期期限。有些是永久性，多数优先股规定有明确的到期期限。
（3）优先股投资的风险比债券大
认股权证筹资
用途
（1）避免发行新股时原有股东每股收益和股价被稀释。
（2）作为奖励发给本公司的管理人员。“奖励期权”：是奖励认股权证，与期权不完全相同。
（3）作为筹资工具，认股权证与公司债券同时发行，用来吸引投资者购买利票面利率低于市场要求的长期债券。
可转换债券筹资
可转换债券是一种特殊的债券。 债券持有人可按照发行时约定的价格将债券转换成公司的普通股。
特征
（1）债权性；（2）股权性；（3）可转换性。
沪公网安备 31011502019485号
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