人力资源管理学知识创新的含义思维导图
简要介绍人力资源管理学知识创新的含义的有关内容
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思维导图大纲
创新的含义思维导图模板大纲
创新的概念
创新是一项基本职能，是一种思想及在这种思想指导下的实践，是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动
创新与维持
管理内容的核心就是维新与创新
关系
创新与维新相互联系，缺一不可，创新是在维新基础上发展，维持测试创新的逻辑延续。
维新是为了实现创新的成果，创新则是为更高层次的维持提供烘托和框架
卓越的管理是为了实现创新和维新最优组合的管理。
作用
维持是为了保证系统活动顺利进行的基本手段
创新为了适应系统内外变化进行的全局或者局部调整。
创新的主要内涵和作用是系统不断改变或调整取得并组合资源的方式，方向和结果，向全社会提供新的贡献。
创新的类型及特征
从创新的规模以及创新对系统的影响程度
局部创新：对某些内容或要素的变动
整体创新：改变系统目标和使命
从创新与环境的关系分析
防御型创新：在系统内部开展的局部或全局创新
攻击型创新：敏锐地预测到未来环境可能提供某种有利机会
从创新发生的程度来看
初建期的创新
运行中的创新
从创新的组织程度上看
自发创新
有组织创新
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